论企业文化

　　前段时间网络上出现了一些言论，批评我们公司没有企业文化，看后嗤之以鼻，不以为然。后来愈演愈烈，跟贴上百条，展开了针对中农博雅公司企业文化的大讨论，甚至波及到了公司的员工，作为当事人今天闲暇下来撰写此文来探讨下企业文化。

　　企业文化从定义上讲就是个伪命题，文化的概念大家理解，五千年的中华文明，以《论语》、先秦诸子、屈原、司马迁到胡适、鲁迅；从梅兰芳到赵本山、周立波；还没有说不同地域，不同民族，不同宗教信仰，不同生活方式；更不用说美国大片，韩国时髦等，这些除了“多元”还能用什么词可以概括的呢？吴伯雄先生说“文化价值是多元价值的总和”一语中的。

　　企业是以经济为目的组织，企业文化也可以说是文化搭台经济唱戏，这个概念中文化是经济的附属、奴仆。企业文化是一元的，是要为经济服务，要求只有一种声音，一种思想，而多元的文化在企业文化中变成一元的，企不与文化的概念相悖。所以讲企业文化是个伪命题。

　　文化可以从地域上命名，比如美国文化、日本文化，甚至厕所文化，却没有从组织上命名的，比如农业部文化、植保站文化，从来没有听说过。为什么会出现企业文化这个词？我认为是因为公司存在阶层的原因，股东（强势群体）与职工（弱势群体）之间的关系，相互依赖、依存、合作，有时会是暴风般的斗争。企业主为缓解矛盾，抛出企业文化这张牌，要求职工的文化与自己的一致，是缓解牢固双方关系的需要。再就是受中国传统文化的影响，特别是文革要求高度统一、文化专制的影响，很具有欺骗性，也很容易得到职工的认同，职工甚至没有文化统治还不自然了。

　　既然文化成了统治工具，我们公司要不要以企业文化的名义，压抑或讨伐员工的见解、爱好、趣味甚至偏见呢？我认为不可以，因为在意识形态上我认为这个公司不是股东的，应该是全体员工的共同发展平台，你有文化，别人也要有不同的文化，大家有不同的思想，不能想着把别人的文化灭掉。只有在社会需要，法律规范，社会契约，社会公德等的条件下实现“自由、平等、博爱”企业才会有活力，只有在这个前提下，企业才会有创造力。

　　企业作为一个组织，应该有一种精神，因为精神具备专一性，像电视剧“亮剑”中的亮剑精神，姜戎“狼图腾”中狼的精神，用企业精神代替企业文化，是对员工最大的尊重，也是以人为本的最好体现，有时间我还会探讨这个问题。

总经理：张常山
　　2010-9-25